Azimov Tolmas Nematullayevich
Bo'lim boshlig'i
Xodimlar bo'limi vazifalari
Xodimlar bo'limi, odatda, bir kompaniya yoki tashkilotdagi xodimlarni boshqarish bilan shug'ullanadi. Ular quyidagi vazifalarni bajaradi:
- Ishga qabul qilish: Yangi xodimlarni tanlash, intervyu olish, taklifnoma yuborish va ishga olish jarayonini boshqarish.
- O'qitish va rivojlantirish: Xodimlar malakasini oshirish va rivojlantirish uchun o'quv dasturlarini ishlab chiqish hamda o'tkazish.
- Kompensatsiya va imtiyozlar: Ish haqi, bonuslar, ta'til, kasallik ta'tili, sug'urta va boshqa imtiyozlarni boshqarish.
- Xodimlar munosabatlari: Xodimlar bilan muloqot qilish, ularning muammolarini hal qilish, shikoyatlarni ko'rib chiqish va xodimlarning ish joyidagi baxtiyorligini ta'minlash.
- Qonun hujjatlariga muvofiqlik: Mehnat qonunchiligi va boshqa tegishli qonun hujjatlariga rioya qilishni ta'minlash.
- Xodimlar ma'lumotlari: Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini saqlash va boshqarish.
- Xodimlar bo'limi bilan qanday aloqaga chiqish mumkin?
Xodimlar bo'limi bilan aloqaga chiqishning bir necha usuli mavjud:
- Telefon: Ko'pchilik kompaniyalar xodimlar bo'limining telefon raqamini o'z veb-saytida joylashtiradi.
- Elektron pochta: Ba'zi kompaniyalar electron pochta manzilini taqdim etadi, siz xodimlar bo'limiga maktub yozishingiz mumkin.
- Shaxsan: Ba'zi kompaniyalar xodimlar bo'limi bilan shaxsan uchrashish imkoniyatini taqdim etadi.
- Ichki tarmoq: Agar siz kompaniya xodimi bo'lsangiz, ichki tarmoq orqali xodimlar bo'limiga murojaat qilishingiz mumkin.
- Xodimlar bo'limiga qanday hujjatlar topshirish mumkin?
Xodimlar bo'limiga quyidagi hujjatlar topshirilishi mumkin:
- Ishga kirish uchun arizalar: Agar siz yangi ishga kirmoqchi bo'lsangiz, ishga kirish uchun ariza va kerakli hujjatlarni topshirishingiz kerak.
- Ishga olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar:
Pasport, diplom, ish staji haqidagi ma'lumotlar va tashkilot tomonidan ichki nizom asosida tasdiqlangan hujjatlar.
- Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza: Agar ishdan bo'shatishni istasangiz, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza topshirishingiz kerak. Ishdan bo‘shash bilan birga ishdan bo‘shatilish holatlari ham bor, unday holatlar MK (Mehnatkodeksi)ning tegishli moddalarida keltrib o‘tilgan.
- Ta'til uchun ariza: Agar ta'tilga chiqishni istasangiz, ta'til uchun ariza topshirishingiz kerak.
- Kasallik ta'tili uchun ariza: Agar kasal bo'lib, ishga borolmasangiz, kasallik ta'tili uchun ariza topshirishingiz kerak.
- Boshqa hujjatlar: Xodimlar bo'limiga boshqa hujjatlarni ham topshirishingiz mumkin, masalan, bank ma'lumotlari, soliq ma'lumotlari va boshqalar.
- Xodimlar bo'limi qanday xizmatlarni taklif etadi?
Xodimlar bo'limi quyidagi xizmatlarni taklif qilishi mumkin:
- Ishga kirish va ishdan bo'shatish jarayoni: Yangi xodimlarni ishga olish va eski xodimlarni ishdan bo'shatish jarayonini boshqarish.
- O'qitish va rivojlantirish: Xodimlar malakasini oshirish va rivojlantirish uchun o'quv dasturlarini taklif qilish.
- Kompensatsiya va imtiyozlar: Ish haqi, bonuslar, ta'til, kasallik ta'tili, sug'urta va boshqa imtiyozlarni boshqarish.
- Xodimlar munosabatlari: Xodimlar bilan muloqot qilish, ularning muammolarini hal qilish va xodimlarning ish joyidagi baxtiyorligini ta'minlash.
- Mehnat qonunchiligi maslahati: Mehnat qonunchiligi bilan bog'liq masalalar bo'yicha xodimlarga maslahat berish.
Xodimlar bo'limi kompaniyadagi xodimlarning hayotini yanada yaxshiroq qilish uchun juda muhim rol o'ynaydi.
Bugungi kunda Toshkent to‘qmachlik va yengil sanoat inistitutida 800 dan ortiq professor-o‘qituvchi va ishchi xodimlar faoliyat yuritmoqda.
Barcha xodimlarning barqaror ravishda ishlashi uchun xodimlar bo‘limi jamoasi doimo xodimlarni xushmuomla kayfiyatda kutib oladi va muamolarni tegishli tartibda bartaraf qiladi.